您當前位置：述職亮答卷 實干譜新篇<br>兩淮控股集團召開2022年度中層干部考核大會
發布：周佳/2023-01-16 10:02:04 來源： 審核：周元寶/2023-01-16 10:28:18 瀏覽量：次
1月13日，兩淮控股集團召開2022年度中層干部考核大會。集團黨委書記、董事長沈如衛出席大會并作動員講話。集團黨委副書記、總經理李海蕾主持會議。集團領導班子成員，集團各子（分）公司及職能部門代表共73人參加考核大會。
沈如衛在動員講話中指出，中層干部作為企業建設與發展的中流砥柱，是保障企業各項工作目標任務圓滿完成的主力軍和核心力量，建好、用好、管好干部隊伍，對做強做優兩淮控股集團具有重要意義。此次中層干部考核，是建設高素質干部隊伍的重要環節，是緊密結合實際作出的一項重要年度工作安排。為深入貫徹落實黨管干部原則，進一步推動干部能上能下、能進能出，集團今年對中層干部考核辦法進行了修訂，重點對考核內容、考核程序和獎懲辦法進行了調整，著力調動中層干部工作的積極性、主動性、創造性，著力營造“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向和干事創業環境。
就切實做好本次考核工作，努力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，沈如衛提出三點要求：一是必須堅持“黨管干部”原則。堅持“黨管干部”，是集團加強干部隊伍建設、提高干部管理水平的重要舉措，是實現集團高質量發展的重要政治保證。二是必須著力提高干部管理水平。要持續不斷加強中層干部黨性修養，持續不斷提升中層干部專業能力，持續不斷完善考核評價機制，充分激發干部隊伍的素質潛能和干事創業活力。三是必須堅持嚴的基調不動搖。要切實把考核結果廣泛運用到選拔任用、培訓教育、激勵約束等環節，側重將考核結果與干部的進、退、留、轉結合起來，讓能者上、庸者下，真正體現考核工作的導向性、激勵性、約束性。
會上，4名中層干部代表進行了現場述職，集團領導對34名中層干部進行民主測評，中層干部之間開展了互評。1月13日-15日，集團黨委考核辦分赴集團各黨支部召開中層干部述職考核會，各黨支部職工代表共計200余人對述職的中層干部進行了客觀、公正的民主測評。
圖為集團中層干部考核大會現場
圖為中層干部述職剪影
圖為集團黨委考核辦分赴集團各黨支部召開中層干部述職考核會
沈如衛在動員講話中指出，中層干部作為企業建設與發展的中流砥柱，是保障企業各項工作目標任務圓滿完成的主力軍和核心力量，建好、用好、管好干部隊伍，對做強做優兩淮控股集團具有重要意義。此次中層干部考核，是建設高素質干部隊伍的重要環節，是緊密結合實際作出的一項重要年度工作安排。為深入貫徹落實黨管干部原則，進一步推動干部能上能下、能進能出，集團今年對中層干部考核辦法進行了修訂，重點對考核內容、考核程序和獎懲辦法進行了調整，著力調動中層干部工作的積極性、主動性、創造性，著力營造“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向和干事創業環境。
就切實做好本次考核工作，努力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，沈如衛提出三點要求：一是必須堅持“黨管干部”原則。堅持“黨管干部”，是集團加強干部隊伍建設、提高干部管理水平的重要舉措，是實現集團高質量發展的重要政治保證。二是必須著力提高干部管理水平。要持續不斷加強中層干部黨性修養，持續不斷提升中層干部專業能力，持續不斷完善考核評價機制，充分激發干部隊伍的素質潛能和干事創業活力。三是必須堅持嚴的基調不動搖。要切實把考核結果廣泛運用到選拔任用、培訓教育、激勵約束等環節，側重將考核結果與干部的進、退、留、轉結合起來，讓能者上、庸者下，真正體現考核工作的導向性、激勵性、約束性。
會上，4名中層干部代表進行了現場述職，集團領導對34名中層干部進行民主測評，中層干部之間開展了互評。1月13日-15日，集團黨委考核辦分赴集團各黨支部召開中層干部述職考核會，各黨支部職工代表共計200余人對述職的中層干部進行了客觀、公正的民主測評。
圖為集團中層干部考核大會現場
圖為中層干部述職剪影
圖為集團黨委考核辦分赴集團各黨支部召開中層干部述職考核會
陳旭東/文 周 佳 張正旭 孫 可 周 健 吳 杰/圖
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